Zurück zur
Leichtigkeit.
Krisen als Freunde auf dem Weg
zu
einer neuen Art von Leistungsfreude.
Ohne Wurzeln
keine Flügel.
Finden Sie Ihre Balance in Agilität und Stabilität.
Inspiration
entsteht im Kontakt.
Leadership ist mehr als nur Chefsache.
Weibliche Stärke ist eine
besondere Ressource.
Schöpfen Sie aus ihr.
Schon mal dran gedacht,
sich neu zu denken?
Finden Sie heraus, was in Ihnen steckt.
Flughöhe gewinnen.
Arbeiten Sie am System, nicht nur im System.
Gender Mix?
Erfahren Sie das Potential bewusst gelebter Synergien.
Wir bedienen uns mit viel Sicherheit und hoher Kreativität der Methoden und Modelle, die genau zu Ihrem Vorhaben passen – und wenn wir sie erst erfinden müssen.
Management-Beratung
Den wichtigsten Schlüsselpersonen der Veränderung, dem Management, helfen wir dabei, sich zu klären, zu fokussieren und auszurichten: Wir schärfen mit Ihnen den Blick für Entwicklungsmöglichkeiten, eröffnen Ihnen neue und ungewohnte Perspektiven, erarbeiten mit Ihnen Vision und Leitbilder, Strategien und Umsetzungspläne. Und wir achten darauf, dass auch Sie gut ressourciert bleiben.
Analysen
Standardisierte Diagnose-Instrumente geben eine klare Orientierung, wo Teams, Organisationen oder einzelne Menschen in ihrer Entwicklung gerade stehen und zeigen Entwicklungsansätze auf.
- Kulturdiagnose nach Clare Graves für Teams und Organisationen
- Leadership-Agility Assessment für Führungskräfte
- System-Analysen: Verständnis der Fragestellung im Kontext eines komplexen Systems verstehen
Workshops
Je nach Ziel und Thema, an denen einen Gruppe arbeitet, setzen wir vielfältige Instrumente der Workshop-Moderation ein. Im Vordergrund stehen für uns dabei Ökonomie im Einsatz Ihrer Ressourcen und das Erreichen Ihrer Workshopziele. Das Vermitteln positiver Alternativerfahrungen in der gemeinsamen Weiterentwicklung ist einer unserer Erfolgsfaktoren.
Gruppenmoderation
Um große Veränderungsprozesse zu initiieren und die Energie in der Organisation zu nutzen, mobilisieren wir große Gruppen von 50–1000 Menschen.
- RTSC (Real Time Strategic Change)
- Open Space
- World Café
- Zukunftskonferenz
- AI Summit: Appreciative Inquiry Summit
Trainings
Um Grundlagenwissen, Modelle, Methoden und Skills zu vermitteln, bieten wir effektive und individualisierbare Trainings zu den folgenden Themen an:
- Leadership-Agility-Training: Führungskräfte-Entwicklungs-Training
- Leading Women´s Training: Training für Frauen in Führungspositionen
- Leading Changes: Führen in Veränderungssituationen
- Communication and Community: Die Kraft der Gemeinschaft nutzen
- Turning Resistance: Widerstände verstehen und wandeln
- Burnout Prevention: Burnout in der Organisation entgegenwirken
- Re-Source & Burnout-Transformation: Umgang mit Burnout
- Managing Conflicts and Crisis: Konflikte klären und nutzen
- Train the Coach: Coaching-Ausbildung
Teamentwicklung
Bei der erfolgreichen Bewältigung wachsender Komplexität und Dynamik sind funktionierende Teams einer der wesentlichen Schlüssel für Agilität und Leistungsfähigkeit der Organisation. Wir helfen Teams, mit Schwierigkeiten innerhalb des Teams umzugehen, ihre Potentiale optimal zu entfalten und kontinuierlich miteinander weiter zu lernen.
Supervision
Coaches, Personalentwickler, interne Consultants: auch Berater brauchen Beratung. Wir beleuchten mit Ihnen konkrete Situationen und Konstellationen, zeigen Ihnen neue Wege und blinde Flecken auf und helfen Ihnen, Zugang zu Ihren Ressourcen zu behalten.
Konfliktklärung
Wenn man auch nicht jeden Konflikt lösen kann, so kann man auf jeden Fall klären, wie man professionell damit umgehen will – und das geht oft nicht ohne einen Dritten, dem ausgebildeten Klärungshelfer.
Einzelarbeit
Coaching, differenzierte Feedbackgespräche, gemeinsame Reflexionen, persönliches Sounding-Board, Entscheidungshilfen, individuelle Strategie-Entwicklung: für individuelle oder sehr persönliche Themen stehen wir Ihnen im vertrauensvollen Raum der Einzelarbeit zur Verfügung.
Graphische Visualisierung
Gerne bringen wir unsere Zeichner mit, mit denen wir mit so viel Freude und sehr erfolgreich zusammen arbeiten:
- Graphic Recording: die eingängigen Simultan-Visualisierungen unserer Kollegen tragen noch lange nach einer Veranstaltung durch die Veränderung.
- Strategische Visualisierung: Visuelle Sinnbilder beispielsweise von Projektzielen, Veränderungslandkarten und Prozesslandkarten oder Kulturtransformationen bewegen die Menschen nachhaltig, bleiben langfristig in Erinnerung und geben klare Orientierung.
Unternehmenstheater
In der Arbeit mit unseren Schauspielern machen auch wir immer wieder verblüffende Erfahrungen und merken, wie einfach manches sein kann, wenn man nicht immer nur darüber redet.
- Spiegeltheater: Schauspieler bringen ungeliebte Wahrheiten oder Denkanstösse in kurze Szenen.
- Improvisationstheater: ob Sie und Ihre Mitarbeiter mitmachen oder nicht – in der spontanen spielerischen Darstellung sortiert sich Erlebtes, eröffnen sich andere Perspektiven, zeigen sich neue Lösungswege.
Lies auf:
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